新患の評価の方法とか、神経心理学検査の手順とか教えることが沢山なのに時間がない。何とか作っていますが、時間がいくらあっても。という感じです。
加えて体調管理。新人さんが悩みを抱えていないか、体調不良を隠していないか、そういうところもアセスメントして指導していくのでそこが大変です。
大体の新人さんは「大丈夫です」と答えるからその言葉はあまり信用しないで言動とか、他の新人さんや職員から情報収集して接するようにしています。
一応、目標としては、心身良好で来年まで出勤を継続させることです。患者さん業務も大事だけど、まずはそこが目標。
