難しいです。後輩指導。
いろいろ考えてみると、教える時間が無いのが一番キツイ。
自分の臨床業務やってサマリー書いてサブメニューを書いてプログラムを変更して、それを自分の担当分6人くらいやるんですが、臨床が終わる16時30分から定時の17時30分までの1時間の間に、それらをやってカルテも書いて後輩指導するって、もうね、ムリゲーですよ。
その上、残業はあまりするなと言われてる。
どうする？マジックでも使えってことですか？
結局、タイムカードを切ってから2時間くらいは残業するのが普通になっています。
多分、本当に職員が残業している時間は、会社が把握している２～３倍はあると思います。
残業申請は出せるんですけど1時間以上の申請はあまり認められていないのと、１ヶ月に５時間以上の残業をやると「仕事を効率的にできていないんじゃないか」と指導されるので、結局こっそり残業をしたり、リハビリ室にいるとバレるのでナースステーションの端でパソコン打ってたりとか、そういう職員が後を絶たないです。
病院としての評価はとても高いのですが、内情がそんな感じなので毎年離職者が出ます。
新人～三年目と、10年以上が多くて、その間の世代が少ないのがウチの職場の課題だなって思います。特にOTの離職が多い。OTはPTよりもやることが多く多方面の知識を求められるので、メンタルも体もやられる人が多い印象です。
